Вопрос: Нужно ли предупреждать внутреннего совместителя за два месяца, что на его дополнительную 0,5 ставки будет принят основной работник. Что нужно указать в уведомлении, чтобы предупредить работников, что их ставки станут сезонными (работа только на летний период), а им предлагают на зимний период другую работу в этом же учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли предупреждать внутреннего совместителя за два месяца, что на его дополнительную 0,5 ставки будет принят основной работник. Что нужно указать в уведомлении, чтобы предупредить работников, что их ставки станут сезонными (работа только на летний период), а им предлагают на зимний период другую работу в этом же учреждении?

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с внутреннем совместителем в связи с приемом на работу на эту должность основного работника, то его следует предупредить об этом за две недели.

Если речь идет о том, что работник-совместитель занимает 0,5 ставки, а на другие 0,5 ставки на той же должности принимается основной работник, то уведомлять совместителя об это не требуется, так как это не затрагивает его трудовые отношения и не ведет к изменению условий его трудового договора.

Работодатель не вправе изменить бессрочный трудовой договор работников на срочный. Установление срока действия трудового договора, в том числе для выполнения сезонных работ, допускается только при его заключении.

Правовое обоснование

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.