Вопрос: Я проживаю в г. Комсомольск-на-Амуре и работаю в МУП "Горводоканал" слесарем аварийно-восстановительных работ. Работа достаточно тяжелая, опасная и подразумевает ремонт систем водоснабжения при любых погодных условиях. Суть в том, что моя зарплата при этом составляет в среднем 17 000 руб. Из них половина это надбавки: северная надбавка и районный коэффициент по 50 процентов. То есть моя зарплата составляет 8 500 руб., из них примерно 50 процентов это ежемесячная премия. Значит моя истинная зарплата составляет 4 000-5 000 руб. Имеет ли право организация выплачивать такую маленькую зарплату? Ведь премию могут и снять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в г. Комсомольск-на-Амуре и работаю в МУП "Горводоканал" слесарем аварийно-восстановительных работ. Работа достаточно тяжелая, опасная и подразумевает ремонт систем водоснабжения при любых погодных условиях. Суть в том, что моя зарплата при этом составляет в среднем 17 000 руб. Из них половина это надбавки: северная надбавка и районный коэффициент по 50 процентов. То есть моя зарплата составляет 8 500 руб., из них примерно 50 процентов это ежемесячная премия. Значит моя истинная зарплата составляет 4 000-5 000 руб. Имеет ли право организация выплачивать такую маленькую зарплату? Ведь премию могут и снять по каким-либо причинам, а надбавки являются доплатой за условия труда. Мне известно, что в г. Хабаровске, в котором нет северных и районных надбавок зарплата в среднем 30 000 руб. Как-то не логично, Вам не кажется?

Минимальный размер заработной платы в Хабаровском крае составляет 8 142 рубля. В заработную плату включаются оклад (тарифная ставка) и также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, если ваша заработная плата с учетом премии и других стимулирующих выплат составляет более 8 142 рубля, ваш работодатель не нарушает действующее законодательство.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края" от 09.04.2013 г. с 1 апреля 2013 г. минимальная заработная плата в Хабаровском крае установлена в размере 8 142 рубля.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.