Вопрос: Работаю в коммерческой фирме. В фирме идет массовая процедура сокращения штата. Моя ставка подпадает под сокращение с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка. В феврале этого года выдали полис ДМС. Я, не подозревая о сокращении, потратила большую часть полиса. Сейчас работодатель требует возместить сумму полиса ДМС. В регламенте процесса добровольного медицинского страхования не прописано при каком основании расторжения трудового договора сотрудник обязуется выплатить потраченную сумму полиса ДМС. Написано только, что при расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой фирме. В фирме идет массовая процедура сокращения штата. Моя ставка подпадает под сокращение с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка. В феврале этого года выдали полис ДМС. Я, не подозревая о сокращении, потратила большую часть полиса. Сейчас работодатель требует возместить сумму полиса ДМС. В регламенте процесса добровольного медицинского страхования не прописано при каком основании расторжения трудового договора сотрудник обязуется выплатить потраченную сумму полиса ДМС. Написано только, что при расторжении трудового договора сотрудник обязуется выплатить. Но в трудовом договоре прописано, что сотрудник обязуется выплатить сумму ДМС при расторжении трудового договора (на любом основании). Имеет ли сотрудник право, подпадающий под сокращение, не выплачивать потраченную сумму полиса? Предложила работодателю расторгнуть трудовой договор раньше дня увольнения по сокращению. По законодательству работодатель обязан выплатить компенсацию за время до дня увольнения по сокращению плюс пособие выходного дня. Работодателю это невыгодно и, если я хочу уйти раньше, то он предлагает просто уволиться без каких-либо выплат компенсаций (только за неиспользованный отпуск). Законно ли это? Уведомление о сокращении у меня на руках, выдано 01.07.2014.

Добровольное медицинское страхование осуществляется по усмотрению работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных в трудовом договоре и (или) локальных актах организации. Однако при этом работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, потраченную на приобретение для него полиса добровольного медицинского страхования. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (перечислены в правовом обосновании).

Нет, незаконно. При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель вправе не согласиться расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.