Вопрос: 28.06.2014 г. у меня состоялась регистрация брака. 1 июля 2014 г. я написала заявление на предоставление одного дня (отпуска) в связи с регистрацией брака. Коллективным договором предусмотрено: "4.4.18. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней, предусмотренный статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае регистрации брака (в том числе детей), рождения ребенка один день указанного отпуска предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада). В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада) не более трех дней указанного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.06.2014 г. у меня состоялась регистрация брака. 1 июля 2014 г. я написала заявление на предоставление одного дня (отпуска) в связи с регистрацией брака. Коллективным договором предусмотрено: "4.4.18. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней, предусмотренный статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае регистрации брака (в том числе детей), рождения ребенка один день указанного отпуска предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада). В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада) не более трех дней указанного отпуска". 1 июля мне отказали в предоставлении такого дня, аргументируя тем, что день регистрации уже прошел. Правомерно ли это? Если нет, то в течение какого времени я могу воспользоваться данным отпуском?

Положения ТК РФ не предусматривают, когда именно работник может воспользоваться своим правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.

Если коллективный договор не предусматривает срок, в течение которого предоставляется один день оплачиваемого отпуска в случае регистрации брака, то работодатель обязан его предоставить в любой разумный срок со дня регистрации брака.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.