Вопрос: Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка - до 5 календарных дней. Если ребенок родился 04.02.2014 г., работник берет отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка 20.02.2014 г. - 1 календарный день. В течение какого периода работодатель обязан предоставить работнику оставшиеся дни и обязан ли предоставить? Или он уже воспользовался этой возможностью и работодатель эти дни может не предоставлять? Также это касается свадьбы, смерти родственника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка - до 5 календарных дней. Если ребенок родился 04.02.2014 г., работник берет отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка 20.02.2014 г. - 1 календарный день. В течение какого периода работодатель обязан предоставить работнику оставшиеся дни и обязан ли предоставить? Или он уже воспользовался этой возможностью и работодатель эти дни может не предоставлять? Также это касается свадьбы, смерти родственника.

В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то, что отпуск был взят не в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.