Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. В декабре 2013 года ребенку исполнилось 1,5 года и я решила выйти на работу. Но как оказалось, что предприятия, в котором я работала в г. Ростове-на-Дону, нет. В результате моих поисков выяснилось, что предприятие летом 2013 года сменило адрес и теперь находится в г. Москве. О том, что организация меняет адрес, меня ни письменно, ни устно не уведомили. По телефону в г. Москве, который я нашла через интернет, мне ответили, что мою трудовую книжку (в которой 6 лет трудового стажа в другом регионе России) найти не могут и не знают, что со мной делать. Что мне делать, ведь я являюсь сотрудником организации и мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске. В декабре 2013 года ребенку исполнилось 1,5 года и я решила выйти на работу. Но как оказалось, что предприятия, в котором я работала в г. Ростове-на-Дону, нет. В результате моих поисков выяснилось, что предприятие летом 2013 года сменило адрес и теперь находится в г. Москве. О том, что организация меняет адрес, меня ни письменно, ни устно не уведомили. По телефону в г. Москве, который я нашла через интернет, мне ответили, что мою трудовую книжку (в которой 6 лет трудового стажа в другом регионе России) найти не могут и не знают, что со мной делать. Что мне делать, ведь я являюсь сотрудником организации и мне при условии, что я выйду на работу, должны выплачивать заработную плату? А куда выходить работать, если этого предприятия в г. Ростове-на-Дону нет? Куда обратиться? Как восстанавливать трудовой стаж, если трудовую книжку не вернут?

Исходя из описанной Вами ситуации, произошло изменение места нахождения организации. Работодатель должен был направить Вам уведомление на получение Вашего согласия о переводе в другую местность. Работодатель обязан выдать Вам дубликат трудовой книжки при ее утере. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу -перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32 вышеуказанного Постановления).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.