Вопрос: С июня 2010 года я работаю в страховой компании. В штате с марта 2011 г. Оклад составляет 21 000 руб. Работала на должности ведущего специалиста в офисе продаж. 14.08.2014 г. на рабочую электронную почту пришло письмо от куратора офиса, что последний рабочий день 16.08.2014 г., после чего мы (я и моя коллега) должны будем отчитаться по бланкам и оплате полисов, только после этого нам будет выплачена зарплата. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в один день без объяснения причин? Компания увольняет сотрудников массово, не собирается выплачивать положенную зарплату при сокращении в 3-х кратном размере, заставляет писать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июня 2010 года я работаю в страховой компании. В штате с марта 2011 г. Оклад составляет 21 000 руб. Работала на должности ведущего специалиста в офисе продаж. 14.08.2014 г. на рабочую электронную почту пришло письмо от куратора офиса, что последний рабочий день 16.08.2014 г., после чего мы (я и моя коллега) должны будем отчитаться по бланкам и оплате полисов, только после этого нам будет выплачена зарплата. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в один день без объяснения причин? Компания увольняет сотрудников массово, не собирается выплачивать положенную зарплату при сокращении в 3-х кратном размере, заставляет писать сотрудников по собственному желанию. О сокращении не уведомляют. Что можно сделать, чтобы компания возместила зарплату? Может ли компания удерживать зарплату, пока мы не сдадим бланки и оплаченные квитанции?

Работодатель не вправе уволить работника без объяснения причин. Работодатель не вправе по каким-либо причинам задерживать выплату заработной платы работникам (в том числе за несдачу бланков и оплаченных квитанций). Выплата заработной платы должна осуществляться в порядке и сроках, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в организации проходит сокращение численности или штата, то работодатель обязан соблюдать порядок сокращения. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников не позднее чем за два месяца. До увольнения работодатель обязан предложить работникам другую, имеющуюся у него работу. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка работника, а также за ним на период трудоустройства должен быть сохранен его средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.