Вопрос: Я устроилась на работу 04.02.2014. Когда меня должны ознакомить с графиком отпусков на 2014 год? С 27.05.2014 я брала три дня отпуска по заявлению. Заявление было подписано моим непосредственным руководителем. Однако приказ на отпуск мне не предоставили и с графиком отпусков я не была ознакомлена. Могут ли эти три дня считаться прогулами? По истечении 6 месяцев я имею право пойти в отпуск. Кто определяет месяц ухода в отпуск и на основании каких условий (опять же, график отпусков мне не предоставили)? Имею ли я право взять отпуск после истечении 6 месяцев на срок более 14 календарных дней, и, если работодатель не предоставляет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я устроилась на работу 04.02.2014. Когда меня должны ознакомить с графиком отпусков на 2014 год? 2. С 27.05.2014 я брала три дня отпуска по заявлению. Заявление было подписано моим непосредственным руководителем. Однако приказ на отпуск мне не предоставили и с графиком отпусков я не была ознакомлена. Могут ли эти три дня считаться прогулами? 3. По истечении 6 месяцев я имею право пойти в отпуск. Кто определяет месяц ухода в отпуск и на основании каких условий (опять же, график отпусков мне не предоставили)? 4. Имею ли я право взять отпуск после истечении 6 месяцев на срок более 14 календарных дней, и, если работодатель не предоставляет отпуск на срок более 14 календарных дней, то на основании чего он может это сделать? 5. С 23.07.2014 я хочу взять отпуск на 17 календарных дней. Однако 6 месяцев истекает 04.08.2014. Могу ли я взять отпуск ранее окончания 6-месячного срока, если он истекает в процессе отпуска без согласия работодателя?

1) График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, Ваш отпуск на 2014 год не мог быть запланирован в графике. Следовательно, работодатель был не обязан знакомить Вас с графиком на 2014 год.

2) Три дня отпуска не могут считаться прогулами, так как они были согласованы с непосредственным руководителем.

3) По истечении 6 месяцев Вы можете реализовать свое право на отпуск путем подачи заявления о предоставлении отпуска с указанием желаемого периода. Работодатель обязан в данном случае предоставить отпуск в соответствии с указанными в заявлении датами.

4) Работодатель обязан предоставить Вам по истечении 6 месяцев работы отпуск продолжительностью 28 календарных дней, кроме случаев, если Вы по соглашению с работодателем разделили его на части.

5) Нет, не можете. До истечения 6 месяцев работы отпуск предоставляется работнику либо по соглашения с работодателем, либо беременным женщинам, работникам до 18 лет и в случае усыновления ребенка до 3-х месяцев.

Правовое обоснование

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.