Вопрос: С 11 марта 2014 года работник не появляется на работе. На звонки не отвечает, уведомления о даче объяснений на почте не получает (письма возвращаются обратно). Был направлен запрос в военкомат, в ответе на который было указано, что работник 14 мая 2014 года призван на военную службу. Ответ на запрос получен 4 июля 2014 года. Как правильно уволить сотрудника? Думаю, что в связи с призывом в ряды российской армии, но как тогда быть с более чем 3-мя месяцами отсутствия по невыясненным обстоятельствам? Каким числом увольнять сотрудника? Днем призыва в армию? Что ставить в табеле до момента призыва и с момента выяснения того, что работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.