Вопрос: В школе, где я работаю учителем начальных классов, проходит реорганизация - школа становится филиалом другой школы. В положенный ежегодный оплачиваемый отпуск мы не ходили, за него нам выплатили компенсацию. Наш директор увольняет нас с пометкой "перевод к другому работодателю", а на следующий день новый директор принимает нас на работу и тут же предлагает написать заявление на отпуск без содержания, так как работы сейчас нет. Имею ли я право не идти в отпуск без содержания? Имеет ли право новый работодатель предоставить мне работу (при отказе идти в отпуск без содержания) в здании основной школы, если наш филиал находится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.