Компания организует на своей территории выездной пункт сдачи крови в рабочий день. При этом уведомляет сотрудников (письменно), что не будет компенсировать сотруднику отгул в день сдачи крови, равно как и не предоставит дополнительный день к отпуску. При вопросе о нарушении ст. 186 ТК работодатель ссылается на "добровольное участие" сотрудников и предлагает "оценивать свои силы", настаивая при этом на отсутствии компенсаций. Законна ли подобная позиция работодателя?
Действия работодателя не правомерны. Вам полагается все гарантии, установленные трудовым законодательствам в случае сдачи работниками крови, а именно, освобождение от работы в день сдачи крови или день отдыха за работу в этот день, а также один дополнительный день отдыха после дня сдачи крови или в любой другой день. "Добровольность участия" в сдаче крови не имеет никакого значения.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
День отдыха за день сдачи крови предоставляется, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.