Вопрос: У нас в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена продолжительность рабочей недели 5 дней (40 часов), 2 смены с общим выходным днем в воскресенье, с выходом работников в субботу по скользящему графику. Этот режим установлен в связи с тем, что наше учреждение работает ежедневно с 8:00 до 20:00 шесть дней в неделю, включая субботу. Работа для работников в субботу является для них пятым рабочим днем, а выходными у них как правило являются воскресенье, понедельник. Обязаны ли мы оплачивать субботу как выходной день в размере не менее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена продолжительность рабочей недели 5 дней (40 часов), 2 смены с общим выходным днем в воскресенье, с выходом работников в субботу по скользящему графику. Этот режим установлен в связи с тем, что наше учреждение работает ежедневно с 8:00 до 20:00 шесть дней в неделю, включая субботу. Работа для работников в субботу является для них пятым рабочим днем, а выходными у них как правило являются воскресенье, понедельник. Обязаны ли мы оплачивать субботу как выходной день в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада в пределах месячной нормы рабочего времени, если работник работает в пределах месячной нормы, но и суббота для него не шестой рабочий день, а пятый. А после субботы у работника два непрерывных выходных дня. Т.е. является ли суббота для такой рабочей недели именно выходным днем и должна ли она оплачиваться согласно ст. 153 ТК РФ?

Вы не обязаны оплачивать работу в субботу как работу в выходной день, поскольку в описанной Вами ситуации суббота является пятым рабочим днём, а не выходным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.