Вопрос: У сотрудников организации при 40-часовой рабочей неделе продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год, и в течение года существуют периоды, когда этим же работникам оплачивается простой (за несколько месяцев). Их работа имеет разъездной характер, они выезжают на буровые вышки "по звонку" к заказчикам и могут там находиться месяц и более, работая по 12 часов в день, а потом месяц сидеть дома (простой). Но сложность заключается в том, что работодатель заранее не знает график работы, сколько дней надо будет находиться на объекте, поэтому организовать работу вахтовым методом не удается (т.к. невозможно уведомить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудников организации при 40-часовой рабочей неделе продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год, и в течение года существуют периоды, когда этим же работникам оплачивается простой (за несколько месяцев). Их работа имеет разъездной характер, они выезжают на буровые вышки "по звонку" к заказчикам и могут там находиться месяц и более, работая по 12 часов в день, а потом месяц сидеть дома (простой). Но сложность заключается в том, что работодатель заранее не знает график работы, сколько дней надо будет находиться на объекте, поэтому организовать работу вахтовым методом не удается (т.к. невозможно уведомить о вводе графика вахты за 2 месяца). Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год, в трудовых договорах установить 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормированный рабочий день, разъездной характер работы и привлекать сотрудников к работе свыше нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходные дни (с согласия сотрудника), ведя учет рабочего времени и оплачивая недоработки и переработки (не более 120 часов в год) в конце учетного периода? Если нет, какой режим рабочего времени можно установить сотрудникам при таком характере работы?

Любой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Суммированный учет применяется в тех случаях, когда невозможно при определенном графике работы (например, сменном) соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени. 40-часовая рабочая неделя соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, все сверхурочные часы должны быть оплачены в месяце, в котором они имели место.

По нашему мнению, существующий режим рабочего времени является подходящим.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.