Вопрос: Работала в организации 1 день. В трудовую книжку занесена запись. Когда стала оформляться на другую работу, мне сказали, что это нарушение. Нужно ли мне аннулировать эту запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации 1 день. В трудовую книжку занесена запись. Когда стала оформляться на другую работу, мне сказали, что это нарушение. Нужно ли мне аннулировать эту запись?

По общему правилу работодатель должен вносить запись в трудовую книжку на 6 день после приема на работу. Однако, внесение записи в первый рабочий день не является нарушением законодательства и внесение исправлений не требуется.

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На основании п. 27 указанных выше Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.