Вопрос: Можно ли разбивать на несколько частей ежегодный неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера по возрасту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли разбивать на несколько частей ежегодный неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера по возрасту?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

Правовое обоснование:

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Средние по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (абз. 4 ст. 128 ТК РФ).

Количество отпусков за свой счёт не ограничено. Работодатель по желанию может предоставить их за год столько раз, сколько просит работник. Однако в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, включаются только 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.