Вопрос: Работникам государственной организации, работающим пятидневную рабочую неделю, перенесли выходные дни на четверг и пятницу. Могут ли работники потребовать от работодателя денежную компенсацию за работу в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам государственной организации, работающим пятидневную рабочую неделю, перенесли выходные дни на четверг и пятницу. Могут ли работники потребовать от работодателя денежную компенсацию за работу в выходные дни?

Да, могут. Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника. Оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере.

Правовое обоснование:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.