Вопрос: Выплачивается ли стимулирующая выплата (премия) при дисциплинарном взыскании, а именно: в соответствии с пунктом 4.2 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, утвержденной постановлением Администрации г. Тюмени от 17 февраля 2014 г. N 24-пк "стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема средств, доведенных до образовательной организации по муниципальному заданию, распределяется на всех работников образовательной организации, за исключением руководителя образовательной организации", на основании этой нормы в учреждении принято Положение о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выплачивается ли стимулирующая выплата (премия) при дисциплинарном взыскании, а именно: в соответствии с пунктом 4.2 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, утвержденной постановлением Администрации г. Тюмени от 17 февраля 2014 г. N 24-пк "стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема средств, доведенных до образовательной организации по муниципальному заданию, распределяется на всех работников образовательной организации, за исключением руководителя образовательной организации", на основании этой нормы в учреждении принято Положение о стимулирующих выплатах (премиях) работникам, содержащее аналогичную норму "стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема средств, доведенных до Учреждения по муниципальному заданию, распределяется на всех работников Учреждения, за исключением директора Учреждения". Распределяет стимулирующие выплаты (премии) работникам комиссия, на основании протокола комиссии издается распорядительный документ - приказ о стимулирующих выплатах. За июнь, июль 2014 г. не были распределены стимулирующие выплаты (премии) работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, наложенные в июне 2014 г. Является ли это правомерным?

Наличие дисциплинарного взыскания может являться основанием для депремирования работников, только если указание на это установлено в Положении о премировании.

Если такого основания, исключающего выплату премии при наличии дисциплинарного взыскания, в Положении нет, депремирование незаконно, т.к. нормы локального акта должны распространяться на всех работников организации без исключений.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом, в которых установлен порядок премирования сотрудников.

Правовое обоснование

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте порядок и условия премирования работников (достижение определенных результатов, выполнение норм, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Однако при этом ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.