Вопрос: Вправе ли главный врач больницы отказать в заместительстве временно отсутствующих сотрудников? Вместо этого предлагает 10-15 процентов за расширенный объем работы без согласия сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли главный врач больницы отказать в заместительстве временно отсутствующих сотрудников? Вместо этого предлагает 10-15 процентов за расширенный объем работы без согласия сотрудника.

ТК РФ не предусматривает такое понятие как заместительство. Если Вы имели в виду временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, то данный перевод происходит по согласию сторон, т.е. работодатель имеет право Вам отказать в переводе.

При этом дополнительная работа для замещения временно отсутствующего работника может осуществляться только с письменного согласия работника и за дополнительную плату при условии, что трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрено, что работник должен выполнять данную работу.

Правовое обоснование

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.