Вопрос: Я работаю библиотекарем (основное место работы) и методистом в Доме культуры (совместительство). По основному месту работы нам платят сельские, стажевые и стимулирующие надбавки, а по совместительству мне ничего этого не выплачивают, говорят, что не положено. Правильно ли это? Какие выплаты мне положены по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю библиотекарем (основное место работы) и методистом в Доме культуры (совместительство). По основному месту работы нам платят сельские, стажевые и стимулирующие надбавки, а по совместительству мне ничего этого не выплачивают, говорят, что не положено. Правильно ли это? Какие выплаты мне положены по совместительству?

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Если Вы работаете в районе, где установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, то работодатель должен Вам производить оплату с учетом всех таких коэффициентов и надбавок.

В отличие от районных коэффициентов и надбавок, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, поэтому порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Правовое обоснование

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 6 ст. 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.