Вопрос: Меня предупредили о сокращении, но сообщили, что вакантных должностей на предприятии нет. В организации работает порядка 350 человек. Мне верить "на слово", что вакансий нет или я могу каким-то образом проверить этот факт? Кроме этого, имею ли я право убедиться в том, что в новом штатном расписании нет моей должности, если руководство отказывается мне показывать новое штатное расписание, ссылаясь на то, что это коммерческая тайна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня предупредили о сокращении, но сообщили, что вакантных должностей на предприятии нет. В организации работает порядка 350 человек. Мне верить "на слово", что вакансий нет или я могу каким-то образом проверить этот факт? Кроме этого, имею ли я право убедиться в том, что в новом штатном расписании нет моей должности, если руководство отказывается мне показывать новое штатное расписание, ссылаясь на то, что это коммерческая тайна?

Вы имеете право на получение от работодателя информации обо всех вакантных должностях, соответствующих Вашей квалификации, так и о вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Если вакантная должность существует, то работодатель обязан ее Вам предложить. Вы вправе запросить только выписку из действующего штатного расписания относительно Вашей должности и оклада по ней, так как сведения, содержащиеся в штатном расписании с указанием должностных окладов, являются персональными данными других работников, которые можно передавать третьим лицам только с согласия самих работников.

Однако штатное расписание не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Как следует из ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.