Вопрос: Организация хочет заключить трудовой договор о дистанционной работе. 1. Надо ли указывать место работы сотрудника и как его определить? Может ли работник в одностороннем порядке менять свое место работы по договору? Например, на момент заключения договора о дистанционной работы, местом работы был домашний адрес в г. Казани, а в какой-то момент работник решил переехать в г. Санкт-Петербург. Можем ли мы прописать пункт в договоре, что работник должен уведомить работодателя о смене места работы за месяц, неделю? 2. В Правилах по охране труда у нас указано, что границы суммы заработной платы меняются в зависимости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация хочет заключить трудовой договор о дистанционной работе. 1. Надо ли указывать место работы сотрудника и как его определить? Может ли работник в одностороннем порядке менять свое место работы по договору? Например, на момент заключения договора о дистанционной работы, местом работы был домашний адрес в г. Казани, а в какой-то момент работник решил переехать в г. Санкт-Петербург. Можем ли мы прописать пункт в договоре, что работник должен уведомить работодателя о смене места работы за месяц, неделю? 2. В Правилах по охране труда у нас указано, что границы суммы заработной платы меняются в зависимости от региона, в котором работает работник. Можно ли прописать в новой версии Правил по охране труда, что это не распространяется на дистанционных работников? Можно ли прописать в договоре, что заработная плата не будет меняется независимо от места работы? 3. Что для этого работника является местом работы и рабочим местом? Как будут строится взаимоотношения работника, который работает структурно в головной организации в г. Москве, числится в штатном расписании г. Москвы, но при этом работает в г. Казани? Какая у него должна быть при этом заработная плата? 4. Как должно учитываться рабочее время? Можно ли установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день?

1. Да, надо, поскольку место работы является обязательным условием трудового договора. При этом следует различать понятия "место работы" и "рабочее место". Под местом работы, как правило, понимается наименование организации (работодателя), которое вступило в трудовые правоотношения с работником. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место может предусматриваться в трудовом договоре как дополнительное его условие.

Условие о необходимости уведомления работодателя за месяц об изменении рабочего места (если оно указано в трудовом договоре) по нашему мнению не может быть включено в трудовой договор, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.к. нормативные положения подобную обязанность работника не содержат.

2. Да, можно, поскольку Российское законодательство о труде, запрещая какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда, обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ставя заработную плату каждого работника в зависимость лишь от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

3. Отличие понятий "место работы" и "рабочее место" указано выше.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, соглашениями, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

4. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Да, дистанционному работнику можно установить ненормированный рабочий день. В этом случае работодатель самостоятельно определяет способ ведения учета рабочего времени, фактически отработанного таким работником.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Часть 6 ст. 209 ТК РФ раскрывает понятие рабочего места - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).

В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.