Вопрос: Я проработала месяц в организации с ненормированным графиком. Через две недели я подписала трудовой договор, но копию мне так и не отдали, трудовую книжку у меня так и не взяли. Сейчас я заболела, и после выздоровления хочу уволиться, так как мой график - это четыре ночи подряд с 8 вечера до 8 утра. Заработную плату я еще ни разу не получала. Мне поставили условие - либо я отрабатываю две недели, либо предоставляю больничный лист на этот срок. Оформить больничный лист я не могу, так как не работаю официально. Две недели отрабатывать, насколько я понимаю, мне не обязательно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала месяц в организации с ненормированным графиком. Через две недели я подписала трудовой договор, но копию мне так и не отдали, трудовую книжку у меня так и не взяли. Сейчас я заболела, и после выздоровления хочу уволиться, так как мой график - это четыре ночи подряд с 8 вечера до 8 утра. Заработную плату я еще ни разу не получала. Мне поставили условие - либо я отрабатываю две недели, либо предоставляю больничный лист на этот срок. Оформить больничный лист я не могу, так как не работаю официально. Две недели отрабатывать, насколько я понимаю, мне не обязательно?

Несмотря на нарушения со стороны работодателя (трудовой договор был подписан не при приеме на работу, а через две недели, второй экземпляр трудового договора не выдан работнику, при трудоустройстве у работника не запросили трудовую книжку, заработная плата выплачивается не два раза в месяц) Вам следует проработать у работодателя не менее двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, так как Вы состоите с ним в официальных трудовых отношениях (трудовой договор заключен и подписан).

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию в период Вашей нетрудоспособности, то Вы вправе это сделать. Отрабатывать при этом две недели (в случае, если временная нетрудоспособность продлится дольше двухнедельного срока предупреждения об увольнении) Вам не нужно будет. Поскольку Вы фактически состоите с работодателем в трудовых отношениях, то Вы сможете оформить больничный лист надлежащим образом.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.