Вопрос: Начальник оскорбляет подчиненных. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник оскорбляет подчиненных. Что делать?

Вы вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Любые действия работодателя, вызывающие нравственные переживания или страдания работника, являются основанием для компенсации морального вреда работнику со стороны работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.