Вопрос: При сокращении рабочего времени работнику за работу с вредными условиями труда до 36 часов в неделю сохраняется ли его зарплата как и при 40 часовой рабочей неделе? И будет ли тогда стоимость часа его рабочего времени при расчете по 36-часовой рабочей неделе больше, чем была при 40-часовой, или же расчет стоимости часа нужно производить из расчета 40-часовой рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении рабочего времени работнику за работу с вредными условиями труда до 36 часов в неделю сохраняется ли его зарплата как и при 40 часовой рабочей неделе? И будет ли тогда стоимость часа его рабочего времени при расчете по 36-часовой рабочей неделе больше, чем была при 40-часовой, или же расчет стоимости часа нужно производить из расчета 40-часовой рабочей недели?

Введение сокращенного рабочего времени является компенсацией за работу с вредными условиями труда и не должно повлечь за собой уменьшение размера оплаты труда. Если работникам установлен оклад, то его размер должен сохраниться. Если работникам установлена тарифная ставка за час, то она должна увеличиться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.