Вопрос: Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - это время с 22:00 до 6:00. Согласно пункту 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194. "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" устанавливается доплата за работу в вечернюю смену 20%, а за работу в ночную смену - 40% за каждый час работы в соответствующей смене. Ночной считается смена, если в ней не менее 50% продолжительности отработано ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - это время с 22:00 до 6:00. Согласно пункту 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194. "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" устанавливается доплата за работу в вечернюю смену 20%, а за работу в ночную смену - 40% за каждый час работы в соответствующей смене. Ночной считается смена, если в ней не менее 50% продолжительности отработано в ночное время. Вечерней сменой считается смена, предшествующая ночной. Обязан ли работодатель производить оплату всех отработанных часов ночных смен в повышенном размере? Или оплате в повышенном размере подлежит только время с 22:00 до 6:00? Должна ли работа в вечернее время оплачиваться в повышенном размере? Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу в многосменном режиме согласно этого же пункта постановления? Полагаю, что постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 332 "О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" официально опубликовано не было и в законную силу не вступило.

Поскольку Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" в настоящий момент не действует на территории РФ (признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ N 332 от 28 апреля 2011 г.), то повышенном размере должно оплачиваться только время с 22:00 до 06:00. Вечерние смены в повышенном размере оплачиваться не должны, и работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск за работу в многосменном режиме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 332 Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (СП СССР, 1987, N 14, ст. 55) признано не действующим на территории Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.