Вопрос: Является ли нарушением ситуация, когда зарплата сотрудника автономного учреждения по основному месту работы и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ - меньше МРОТ? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением ситуация, когда зарплата сотрудника автономного учреждения по основному месту работы и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ - меньше МРОТ?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть основная работа и работа по совместительству - две разные деятельности по двум трудовым договорам, даже несмотря на то, что выполняются у одного работодателя. Зарплата такому сотруднику устанавливается по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Иными словами, размер заработка не ставится в зависимость от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой работе у того же или другого работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 285 ТК РФ).

Поэтому если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые функции, его зарплата по основному месту работы не может быть меньше МРОТ. Несоблюдение этого требования является нарушением трудового законодательства. Что касается работы по совместительству, оплата здесь производится пропорционально отработанному времени, то есть может быть меньше МРОТ.

К сведению. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После этого к ней должны быть применены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Такой вывод содержится в Определении КС РФ от 25.02.2013 N 327-О.

1 сентября 2015 г.