Вопрос: Возможно ли увольнение работницы, оформленной по срочному трудовому договору, по окончании срока действия которого она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, или же (согласно статье 261 ТК РФ) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли увольнение работницы, оформленной по срочному трудовому договору, по окончании срока действия которого она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, или же (согласно статье 261 ТК РФ) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается?

Да, возможно, так как в данном случае не происходит увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя. Однако работодатель должен предупредить такого работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.