Вопрос: Я работаю на двух работах. Основная - психологом, 36 часов в неделю (1 ставка). По внешнему совместительству (примерно 30 часов в неделю) - на должности воспитателя (работа посуточно). По внешнему совместительству (по договору) я работаю на 1 ставку, а по дополнительному соглашению с работодателем - на 1,5. Я всё успеваю, и меня всё устраивает. Мне коллега сказала, что я не могу работать на ставку по внешнему совместительству, а только на 0,5. Как сделать правильно (не хочется терять часы ни на одном, ни на другом месте работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на двух работах. Основная - психологом, 36 часов в неделю (1 ставка). По внешнему совместительству (примерно 30 часов в неделю) - на должности воспитателя (работа посуточно). По внешнему совместительству (по договору) я работаю на 1 ставку, а по дополнительному соглашению с работодателем - на 1,5. Я всё успеваю, и меня всё устраивает. Мне коллега сказала, что я не могу работать на ставку по внешнему совместительству, а только на 0,5. Как сделать правильно (не хочется терять часы ни на одном, ни на другом месте работы)?

Ваша коллега права.

Работа на две с половиной ставки при работе по совместительству и на одну ставку по основному месту работы противоречит трудовому законодательству.

Законным путём обеспечить Вас указанной нагрузкой в рамках трудовых отношений не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.