Вопрос: 5 июня 2014 года я устроился в компанию руководителем проекта, проработав в компании до 4 августа 2014 года. На собеседование (29 мая 2014 года) обещали соцпакет и оплачиваемый отпуск. По заработной плате было оговорено, что 20 000 будет перечисляться на карту, а остальное в конверте. В сумме 115 000 рублей. При оформлении в компанию предоставили на подпись и ознакомление только внутренние распорядки (штрафы) без трудового договора. Когда спросил про договор, ответили позже. Тот же вопрос задавал неоднократно в течение первого месяца секретарю. Ответа не было. Проработав первый месяц получил 10 июля 2014 г. первую заработную плату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 июня 2014 года я устроился в компанию руководителем проекта, проработав в компании до 4 августа 2014 года. На собеседование (29 мая 2014 года) обещали соцпакет и оплачиваемый отпуск. По заработной плате было оговорено, что 20 000 будет перечисляться на карту, а остальное в конверте. В сумме 115 000 рублей. При оформлении в компанию предоставили на подпись и ознакомление только внутренние распорядки (штрафы) без трудового договора. Когда спросил про договор, ответили позже. Тот же вопрос задавал неоднократно в течение первого месяца секретарю. Ответа не было. Проработав первый месяц получил 10 июля 2014 г. первую заработную плату (за период с 5 июня по 30 июня) полностью в "конверте" в размере 103 842 рубля, включая премию 7 000 рублей. Во втором месяце работы загруженность на работе возросла в полтора раза. Выход на работу в выходные дни и постоянные задержки на работе от 2 до 6 часов не давали желаемого результата для руководства. Руководством ставились нереальные сроки по сдаче объектов (не учитывая технологических процессов), На письма, отправленные на согласование, в ответ была тишина. Трудовой договор также не готовился на подпись. Я написал заявление об увольнении от 4 августа 2014 года. После чего обещали выплатить заработную плату 11 августа 2014 года. 11 августа сообщили, что выплачивать ничего не будут. Если у меня есть какие-то вопросы, то я могу их направить им по электронной почте. Что мне делать в данной ситуации?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Вам обязаны выплатить заработную плату, указанную в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.

В целях защиты своих нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.