Вопрос: Нужно ли и правомерно ли оплачивать аванс (первую часть зарплаты) при простое по вине работодателя работникам и в каком размере? Простой будет оплачен по среднему. Можно ли по внутреннему приказу в организации оплачивать не 2/3 по среднему, а средний заработок работников в пределах фонда оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли и правомерно ли оплачивать аванс (первую часть зарплаты) при простое по вине работодателя работникам и в каком размере? Простой будет оплачен по среднему. Можно ли по внутреннему приказу в организации оплачивать не 2/3 по среднему, а средний заработок работников в пределах фонда оплаты труда?

Да, работодателю следует выплачивать работникам аванс при простое по вине работодателя. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). При оплате времени простоя работодатель вправе выплачивать не 2/3 среднего заработка, а полный средний заработок, поскольку нормами Трудового кодекса РФ устанавливается лишь минимальный размер выплат при простое.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца").

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.