Вопрос: Трудовой кодекс РФ (ст. 57) устанавливает обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В моем трудовом договоре, относительно условий оплаты труда, указано лишь следующее: "Условия оплаты труда работника: Размер тарифной ставки или должностного оклада 5 разряд. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты по положению." Соответствует ли требованиям ТК РФ такая формулировка в трудовом договоре относительно условий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой кодекс РФ (ст. 57) устанавливает обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В моем трудовом договоре, относительно условий оплаты труда, указано лишь следующее: "Условия оплаты труда работника: Размер тарифной ставки или должностного оклада 5 разряд. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты по положению." Соответствует ли требованиям ТК РФ такая формулировка в трудовом договоре относительно условий оплаты труда? Допускается ли такая формулировка во втором предложении: "доплаты, надбавки и поощрительные выплаты по положению"? Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре сроки (дату), порядок выплаты заработной платы?

Нет, не соответствует, поскольку в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан конкретный размер ставки или оклада.

Нет, не допускается, поскольку из такой формулировки непонятно о каком положении идет речь.

Сроки и порядок выплаты заработной платы помимо трудового договора могут быть установлены в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Если они установлены в каком-либо из вышеперечисленных документов, то в трудовом договоре указывать их не обязательно.

Правовое обоснование

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.