Вопрос: Согласно ст. 373 ТК РФ обязан ли работодатель предоставлять три дня профсоюзной организации для проведения дополнительных консультаций при увольнении работника по ст. 81 (пп. 5 ч. 1) ТК РФ? Каким образом исчисляются сроки после получения мотивированного мнения профсоюза, согласно ст. 14 ТК РФ: по ч. 1 (то есть с календарной даты поступления мотивированного мнения) или по ч. 2 (на следующий день после наступления календарной даты)? Если мотивированное мнение пришло например 1-го числа, когда я имею право уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 373 ТК РФ обязан ли работодатель предоставлять три дня профсоюзной организации для проведения дополнительных консультаций при увольнении работника по ст. 81 (пп. 5 ч. 1) ТК РФ? Каким образом исчисляются сроки после получения мотивированного мнения профсоюза, согласно ст. 14 ТК РФ: по ч. 1 (то есть с календарной даты поступления мотивированного мнения) или по ч. 2 (на следующий день после наступления календарной даты)? Если мотивированное мнение пришло например 1-го числа, когда я имею право уволить работника?

Да, обязан.

После получения мотивированного мнения профсоюза сроки исчисляются со дня получения этого мнения (по части 1 ст. 14 ТК РФ). Определить дату увольнения работника затруднительно, поскольку неизвестна дата, когда работодатель направил проект приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения.

Правовое обоснование

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.