Вопрос: С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Срок полномочий истекает в сентябре. Нужно ли продлить ему срок полномочий (расторгать трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ об увольнении, новый приказ о приеме на работу)? Или можно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору о продлении его срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Срок полномочий истекает в сентябре. Нужно ли продлить ему срок полномочий (расторгать трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ об увольнении, новый приказ о приеме на работу)? Или можно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору о продлении его срока?

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В этом случае следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.