Вопрос: Работнику было вручено уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода работника на другую работу по медицинскому заключению. Имеет ли право работодатель его уволить в тот же день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику было вручено уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода работника на другую работу по медицинскому заключению. Имеет ли право работодатель его уволить в тот же день?

Да, имеет, если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то увольнять в таком случае работника работодатель будет не вправе. Работодатель в таком случае обязан будет на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Необходимо отметить, что при увольнении работника в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.