Вопрос: Если сотрудник сформирует кадровый электронный документ (например, заявление на отпуск) и поставит на нем свою электронную подпись, отвечающую требованиям Закона N 63-ФЗ, то будет ли такой документ равносилен бумажному заявлению, подписанному сотрудником собственноручно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник сформирует кадровый электронный документ (например, заявление на отпуск) и поставит на нем свою электронную подпись, отвечающую требованиям Закона N 63-ФЗ, то будет ли такой документ равносилен бумажному заявлению, подписанному сотрудником собственноручно?

Будет, если работник является дистанционным. В других случаях трудовым законодательством не предусмотрена возможность подписания документов электронной подписью.

Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" регулирует отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных и муниципальных функций, при совершении иных юридически значимых действий, в том числе в случаях, установленных другими федеральными законами.

ТК РФ предусматривает возможность использования электронной подписи только при регулировании труда дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.