Вопрос: Моя коллега (мы работаем в дошкольных образовательных учреждениях) обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами по поводу многочисленных нарушений в детском саду. После проведенных проверок, методист дошкольных образовательных учреждений собирает нас на педагогический час (обсудить определенные проблемы). Вместо того, чтобы обсуждать вопросы по работе, методист и остальные члены коллектива, стали оказывать моральное давление на работника, с целью его увольнения. Повышая при этом голос не только на коллегу, но и на меня - т.к. я поддерживаю ее замечания по поводу нарушений. Правомерны ли такие действия со стороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя коллега (мы работаем в дошкольных образовательных учреждениях) обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами по поводу многочисленных нарушений в детском саду. После проведенных проверок, методист дошкольных образовательных учреждений собирает нас на педагогический час (обсудить определенные проблемы). Вместо того, чтобы обсуждать вопросы по работе, методист и остальные члены коллектива, стали оказывать моральное давление на работника, с целью его увольнения. Повышая при этом голос не только на коллегу, но и на меня - т.к. я поддерживаю ее замечания по поводу нарушений. Правомерны ли такие действия со стороны администрации?

Работодатель не вправе оказывать давление на работника, принуждая его уволиться. Работодатель не вправе принуждать Вас к исполнению обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором.

Вы вправе не участвовать в разбирательствах, устраиваемых методистом, поскольку такая обязанность не предусмотрена Вашими должностными обязанностями.

Вы и Ваша коллега вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.