Вопрос: Работник через 6 месяцев после приема на работу уходит в очередной отпуск. Входит ли заработная плата, начисленная работнику до поступления на это место работы (у предыдущего работодателя) для расчета среднего заработка оплаты отпуска? Или учитывается только заработная плата у работодателя, у которого в настоящее время трудится работник? В таком случае, работник теряет в расчете среднего заработка свой доход за 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник через 6 месяцев после приема на работу уходит в очередной отпуск. Входит ли заработная плата, начисленная работнику до поступления на это место работы (у предыдущего работодателя) для расчета среднего заработка оплаты отпуска? Или учитывается только заработная плата у работодателя, у которого в настоящее время трудится работник? В таком случае, работник теряет в расчете среднего заработка свой доход за 6 месяцев?

1. Нет, не входит.

2. При расчете среднего заработка работника для оплаты ему отпуска учитывается только та заработная плата, которая начисляется работнику у того работодателя, у которого он осуществляет трудовую деятельность и использует отпуск.

3. В описанной Вами ситуации средний дневной заработок для оплаты отпуска будет рассчитываться путем деления фактически начисленной работнику заработной платы за расчетный период на 29,3 (сумму среднемесячного числа календарных дней) и умноженных на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 10 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.