Вопрос: Я работал в ЗАО на протяжение 6 месяцев, был устроен там неофициально, но в ведомостях о получение зарплаты расписывался. Но недавно меня позвали на собрание и сказали, что меняется график работы и оплата. На следующий день я позвонил и сказал, что не согласен с такими правилами. В ответ мне сказали, что я должен отработать две недели по правилам, и если я не выйду на работу, то меня каждый день будут штрафовать на пять тысяч рублей, хотя оклад одного дня составляет одну тысячу. Я им сказал, что по правилам вы меня должны были предупредить об изменениях как минимум за две недели, и сказал, что вы не имеете право меня штрафовать на.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ЗАО на протяжение 6 месяцев, был устроен там неофициально, но в ведомостях о получение зарплаты расписывался. Но недавно меня позвали на собрание и сказали, что меняется график работы и оплата. На следующий день я позвонил и сказал, что не согласен с такими правилами. В ответ мне сказали, что я должен отработать две недели по правилам, и если я не выйду на работу, то меня каждый день будут штрафовать на пять тысяч рублей, хотя оклад одного дня составляет одну тысячу. Я им сказал, что по правилам вы меня должны были предупредить об изменениях как минимум за две недели, и сказал, что вы не имеете право меня штрафовать на такую сумму. Они попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался так писать и написал, что увольняюсь по той причине, что не согласен с изменениями графика и оплаты. Тогда мне сказали, что либо я получаю зарплату со штрафом 10 тысяч, либо я не получаю ничего вообще. Как мне поступить? Я просто хочу получить деньги, которые заработал.

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Изменять условия трудового договора (например, размера заработной платы в Вашем случае) в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся у работодателя, работу.

Штрафовать работников работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.