Вопрос: Может ли заведующая детским садом отменить решение комиссии по распределению стимулирующих выплат только на том основании, что она не присутствовала на этом заседании? На тот момент она находилась в очередном отпуске, должны ли мы были пригласить её из отпуска на это заседание? Человек, который исполнял её обязанности на заседании этой комиссии присутствовал. Должна ли вообще заведующая детским садом входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат? Если да, то какая её роль - может ли она, не согласившись с решением комиссии, отменить её решение и настоять на своём? Если не должна входить, то может ли она не согласившись ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли заведующая детским садом отменить решение комиссии по распределению стимулирующих выплат только на том основании, что она не присутствовала на этом заседании? На тот момент она находилась в очередном отпуске, должны ли мы были пригласить её из отпуска на это заседание? Человек, который исполнял её обязанности на заседании этой комиссии присутствовал. Должна ли вообще заведующая детским садом входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат? Если да, то какая её роль - может ли она, не согласившись с решением комиссии, отменить её решение и настоять на своём? Если не должна входить, то может ли она не согласившись с решением комиссии, отменить его и настаивать на принятии её решения? И ещё один вопрос, который касается эффективного контракта. Заключается он со всеми сотрудниками детского сада или с вновь поступившими на работу? Сколько пунктов может работодатель включить в эффективный контракт, как часто перезаключается эффективный контракт, что будет с сотрудником, который не выполнил один из пунктов эффективного контракта? Может ли работодатель включить такие пункты: участие педагога в течение года в каких-то региональных, российских конкурсах, обобщить опыт в виде брошюры? Или всё-таки в эффективном контракте отражаются более общие положения оценки труда педагога?

Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат не может быть отменено на том основании, что на заседание комиссии не был приглашен один из членов комиссии, находящийся в отпуске, при том, что на заседании присутствовало лицо, его замещающее.

На вопрос о том должна ли заведующая детским садом входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат можно ответить только после ознакомления с локальными нормативными актами, регулирующими порядок и условия назначения и оплаты стимулирующих выплат в Вашем учреждении.

Переход на эффективный контракт с работающими сотрудниками осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. С вновь поступающими сотрудниками эффективный контракт может заключаться сразу.

Периодическое перезаключение эффективного контракта не предусмотрено.

Работодатель вправе включать в эффективный контракт любые условия, не противоречащие ТК РФ.

Правовое обоснование:

Надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" одной из частью этапов реализации вышеназванной Программы является заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к вышеуказанной Программе (п. 4 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

С работником учреждения, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое должно заключаться в письменной форме (п. 5-6 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.