Вопрос: Я работаю на заправочной станции оператором-кассиром. За июль месяц всех операторов лишили премии на 50%. Приказа мы не видели. Правомерно ли это? Нормально ли, что при работе сутками, у нас нет туалета и практически отсутствует вода (так как она привозная)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заправочной станции оператором-кассиром. За июль месяц всех операторов лишили премии на 50%. Приказа мы не видели. Правомерно ли это? Нормально ли, что при работе сутками, у нас нет туалета и практически отсутствует вода (так как она привозная)?

Точную правовую оценку действиям работодателя дать затруднительно, в связи с отсутствием информации об особенностях системы оплаты труда Вашего работодателя.

Премиальная часть заработной платы выплачивается в случае выполнения Вами условий, установленных действующей у Вашего работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая условия и порядок начисления премии, а также критерии оценки выполнения соответствующих условий, устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.

Закон не обязывает работодателя письменно уведомлять работника о причинах неначисления премии, а равно проводить какие-либо проверки для решения вопроса о её начислении или неначислении, если иное не установлено вышеуказанными документами.

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников, в связи с чем работники должны иметь доступ к питьевой воде и туалету. Неисполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 13 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.