Вопрос: Работаю заведующей организационно-методического кабинета медицинской организации. Последние 7 лет не была на курсах повышения квалификации. Руководитель объясняет это тем, что необходимо оплатить курсы, а денег нет. Можно ли разрешить эту проблему путем составления дополнительного договора на повышение квалификации, который упомянут в ст. 197 ТК РФ? Обязан ли руководитель его составлять? В чем суть этого договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю заведующей организационно-методического кабинета медицинской организации. Последние 7 лет не была на курсах повышения квалификации. Руководитель объясняет это тем, что необходимо оплатить курсы, а денег нет. Можно ли разрешить эту проблему путем составления дополнительного договора на повышение квалификации, который упомянут в ст. 197 ТК РФ? Обязан ли руководитель его составлять? В чем суть этого договора?

Если Вы являетесь медицинским работником, то имеете право на прохождение обучения в целях повышения своей квалификации не реже одного раза в пять лет. Если Вы, имея намерение пройти обучение, поставите об этом в известность работодателя, он будет обязан составить договор об обучении. В таком договоре, как правило, указывается: программа обучения, место обучения и срок обучения, порядок и источник оплаты обучения, стоимость обучения, права и обязанности обучающегося и работодателя (в том числе обязанность работодателя сохранить за работником место работы и средний заработок и обязанность работника пройти обучение, отработать по его окончании в организации определенное время).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организация, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н определено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.