Вопрос: После слияния школ новый директор разъяснила мне увеличение моего должностного функционала (должностную инструкцию я не видела и не подписывала). Но при этом сказала, что размер моей заработной платы будет уменьшен. Ранее я получила уведомление, что условия трудового договора будут изменены. Правомерно ли уменьшение заработной платы при увеличении функционала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После слияния школ новый директор разъяснила мне увеличение моего должностного функционала (должностную инструкцию я не видела и не подписывала). Но при этом сказала, что размер моей заработной платы будет уменьшен. Ранее я получила уведомление, что условия трудового договора будут изменены. Правомерно ли уменьшение заработной платы при увеличении функционала?

Работодатель не вправе увеличивать должностные обязанности - изменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке, то есть без Вашего согласия.

Если Вы ранее не получали уведомление именно о снижении заработной платы, то уменьшение работодателем заработной платы в одностороннем порядке возможно только после Вашего уведомления за два месяца до предполагаемых изменений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.