Вопрос: Я уволился по собственному желанию с 01.08.2014. Полный расчет (на момент выдачи заработной платы (10.08.2014)) не получил, так как мне сказали, что мои отпускные забыли рассчитать. 28.08.2014 я приехал за полным расчетом. Выдать всю сумму, полагающихся мне отпускных, бывший работодатель отказался, сказав, что якобы 25-26 августа на фирму вернулось изделие, которое когда-то делал я. Поэтому он хочет из моих отпускных вычесть стоимость этого бракованного изделия, а это почти весь размер отпускных. Но ведь я должен был получить весь полный расчет в течение трех дней после увольнения. Поэтому на момент прихода возврата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по собственному желанию с 01.08.2014. Полный расчет (на момент выдачи заработной платы (10.08.2014)) не получил, так как мне сказали, что мои отпускные забыли рассчитать. 28.08.2014 я приехал за полным расчетом. Выдать всю сумму, полагающихся мне отпускных, бывший работодатель отказался, сказав, что якобы 25-26 августа на фирму вернулось изделие, которое когда-то делал я. Поэтому он хочет из моих отпускных вычесть стоимость этого бракованного изделия, а это почти весь размер отпускных. Но ведь я должен был получить весь полный расчет в течение трех дней после увольнения. Поэтому на момент прихода возврата бракованного изделия, я уже не являлся работником данной организации. Каковы мои действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные отпуска) в день Вашего увольнения, а не в течение трех дней после увольнения.

Взыскание с работника материального ущерба возможно только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (например, был заключен договор материальной ответственности) и при соблюдении установленной нормами законодательства процедуры взыскания (должна быть прямая вина работника, с работника должно быть запрошено письменное объяснение произошедшего, работодатель обязан установить размер ущерба и причину его возникновения). Без соблюдения вышеуказанного работодатель не вправе производить взыскание ущерба с работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Согласно п. 1, 2 и 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.