Вопрос: Можно ли по согласованию с работодателем заменить часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией, если у работодателя нет ни отраслевого соглашения, ни коллективного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли по согласованию с работодателем заменить часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией, если у работодателя нет ни отраслевого соглашения, ни коллективного договора?

В отсутствие отраслевого соглашения и коллективного договора часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией.

Правовое обоснование

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.