Вопрос: В 2011 г. я получил производственную травму. Был год на больничном. В 2012 г. получил вторую группу инвалидности, и был уволен с работы в связи с нетрудоспособностью. В ноябре 2013 г. получил третью группу инвалидности и был принят обратно на работу с сохранением выездного стажа (фельдшер). В мае пришлось лечь в больницу (последствия производственной травмы), и больничный лист мне оплатили с учетом того, что 2013 г. я не работал. Правомерно ли такая оплата? Или работодатель должен взять другой расчетный период для оплаты больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 г. я получил производственную травму. Был год на больничном. В 2012 г. получил вторую группу инвалидности, и был уволен с работы в связи с нетрудоспособностью. В ноябре 2013 г. получил третью группу инвалидности и был принят обратно на работу с сохранением выездного стажа (фельдшер). В мае пришлось лечь в больницу (последствия производственной травмы), и больничный лист мне оплатили с учетом того, что 2013 г. я не работал. Правомерно ли такая оплата? Или работодатель должен взять другой расчетный период для оплаты больничного?

Действия работодателя неправомерны, замена расчетного периода для оплаты больничного листа возможна только в случае, когда в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан исчислить пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Если исчисленный таким образом средний заработок будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.