Вопрос: Как правильно прописать количество дней за ненормированный рабочий день? На данный момент в коллективном договоре написано - предоставить следующим сотрудникам 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. У нас в организации сейчас идет проверка (не трудовая инспекция), сделали замечание, что отпуск предоставляется неправильно - нужно ли вести журнал (кто, когда и насколько задерживается) и на основании этого пропорционально давать отпуск. Насчет журнала и табеля согласна, но чтобы пропорционально? Как тогда прописывать в трудовом договоре про отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно прописать количество дней за ненормированный рабочий день? На данный момент в коллективном договоре написано - предоставить следующим сотрудникам 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. У нас в организации сейчас идет проверка (не трудовая инспекция), сделали замечание, что отпуск предоставляется неправильно - нужно ли вести журнал (кто, когда и насколько задерживается) и на основании этого пропорционально давать отпуск. Насчет журнала и табеля согласна, но чтобы пропорционально? Как тогда прописывать в трудовом договоре про отпуск?

ТК РФ не устанавливает требование о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен предоставляться в зависимости от количества отработанных часов работником в условиях ненормированного рабочего дня, данный отпуск предоставляется работнику за факт установления работнику в трудовом договоре такого режима работы. Поэтому Вы должны указывать в трудовом договоре с работником, у которого установлен ненормированный рабочий день 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.