Вопрос: Относится ли штатное расписание к локальным нормативным актам работодателя? Если относится, то нужно ли знакомить с ними работников под роспись при приеме на работу согласно ст. 68 ТК РФ и в случае каких-либо изменений согласно ст. 22 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Относится ли штатное расписание к локальным нормативным актам работодателя? Если относится, то нужно ли знакомить с ними работников под роспись при приеме на работу согласно ст. 68 ТК РФ и в случае каких-либо изменений согласно ст. 22 ТК РФ?

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Полагаем, что штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу. Однако такая обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.