Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сколько положено дней отпуска без сохранения заработной платы работающей пенсионерке (вышедшей на пенсию в 50 лет в связи с инвалидностью сына, которому более 18 лет)? Как часто она может брать подобный отпуск? Может ли работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сколько положено дней отпуска без сохранения заработной платы работающей пенсионерке (вышедшей на пенсию в 50 лет в связи с инвалидностью сына, которому более 18 лет)? Как часто она может брать подобный отпуск? Может ли работодатель отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сколько положено дней отпуска без сохранения заработной платы работающей пенсионерке (вышедшей на пенсию в 50 лет в связи с инвалидностью сына, которому более 18 лет)? Как часто она может брать подобный отпуск? Может ли работодатель отказать?
Работающему пенсионеру положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Работодатель не вправе отказать такому работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.