Вопрос: Мой директор задерживает выплату детского пособия до 1,5 лет. Моей дочке уже 1 годик и 8 месяцев, а задолженность - за 5 месяцев. Директор говорит, что соцстрах не переводит ей деньги. Связывалась с соцстрахом, они говорят, что все вовремя переводят, деньги перечисляют через Сбербанк. Я ходила в Сбербанк, взяла там платежки, получается, что не хватает еще 5 выплат. Как мне добиться, чтобы директор мне выплатила все оставшиеся деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой директор задерживает выплату детского пособия до 1,5 лет. Моей дочке уже 1 годик и 8 месяцев, а задолженность - за 5 месяцев. Директор говорит, что соцстрах не переводит ей деньги. Связывалась с соцстрахом, они говорят, что все вовремя переводят, деньги перечисляют через Сбербанк. Я ходила в Сбербанк, взяла там платежки, получается, что не хватает еще 5 выплат. Как мне добиться, чтобы директор мне выплатила все оставшиеся деньги?

Действия работодателя незаконны. Пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.