Вопрос: Работаем мастерами смены питьевого водозабора. Дополнительно исполняем обязанности машиниста насосных установок по согласованию с администрацией (уже более 8 лет). До 01.01.2014 доплачивали за расширение сферы обслуживания - 10% к окладу. Администрация должности машинистов сократила, а нашу рабочую инструкцию переделала в заголовке: "Инструкция мастера смены". Все обязанности в инструкции остались в прежнем виде, как она называлась ранее: "Мастера смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок". Производить доплату администрация тоже отказалась. Хотя и доплату производили ниже установленного отраслевым соглашением ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем мастерами смены питьевого водозабора. Дополнительно исполняем обязанности машиниста насосных установок по согласованию с администрацией (уже более 8 лет). До 01.01.2014 доплачивали за расширение сферы обслуживания - 10% к окладу. Администрация должности машинистов сократила, а нашу рабочую инструкцию переделала в заголовке: "Инструкция мастера смены". Все обязанности в инструкции остались в прежнем виде, как она называлась ранее: "Мастера смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок". Производить доплату администрация тоже отказалась. Хотя и доплату производили ниже установленного отраслевым соглашением и коллективным договором (там не ниже 20%). На комиссии по трудовым спорам директор отказался от доплаты на основании того, что в инструкции все обязанности машиниста вписаны в обязанности мастеров. Налицо - фальсификация документов и незаконное совмещение обязанностей мастера и рабочего в одной должности вопреки ЕКТС. Как заставить администрацию разделить обязанности и доплачивать за исполнение обязанностей машиниста?

Действия работодателя неправомерны.

Поскольку формально дополнительная работа по должности машиниста насосных установок была отменена, как и доплата за нее, Вы не обязаны исполнять дополнительные обязанности без Вашего согласия и оплаты. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать наименованию в ЕКС, ЕТКС либо профессиональном стандарте (последнее условие введено с 15.12.2012), только если работа в этой должности дает право на компенсации и льготы или связана с ограничениями (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях наименование должности (профессии, специальности) указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации. Следовательно, если работа по определенной должности (профессии, специальности) предусматривает какие-либо льготы или ограничения, то указание этой должности (профессии, специальности) в трудовом договоре не в точном соответствии с ЕКС или ЕТКС является нарушением законодательства о труде, за которое виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2. ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.